価値観が違う？

あくまで私の見聞きした範囲の事ですが、多くの土建屋は「人材定着に苦労」しているようです。

せっかく雇用した社員さんも長続きしない・・・なんていう悩みもあるでしょう。

いやいや、そもそも、求人を出しても「誰も応募してこない状況」かも知れません。

翻って、上手くいっている建設会社も全国を見れば「沢山ある」訳です。

（この辺りがコツなのだが閉鎖的な金魚鉢の世界ですからねえ・・笑）

これではいけませんよね。

地域の中小建設会社が陥りがちな、離職率の高い要因の多いパターンとしては「経営者さんの押しつけの論理」によるものかな。

要するに「器が小さい」です・・（爆）

「器の大きさ」とは、自分と違う意見も「一旦受け入れることが出来る度量」であり、価値観の違う人同士を「同じ方向に行動出来るよう束ねること」が出来る人のことを「器が大きい」と言うのだと思います。

（あくまで私見ですけどね・・）

価値観とは個々に違うものなので、その多様性を許容する「大きさ」が大事なのだと思いますよ。

（なんでもかんでも甘く社員さんの言うことを聞く・・と言う事ではありませんよ）

ここが基礎となり、「教育」を続けることで「人財が育つ」のですよね。